員工滿意度調研活動第一站一生產中心

      為了解員工思想動態(tài)與工作狀態(tài)、搭建平等交流溝通平臺、零距離傾聽員工心聲，行政部聯(lián)合人事部、后勤部、財務部、IT于4月14日開展“走入部門”活動?；顒拥谝徽疚覀儊淼缴a中心，出席本次活動的有原料藥一車間部門負責人及原料藥、制劑一車間4名員工代表。

 此次活動主要目的為以下三個方面：一是通過本次活動，創(chuàng)造一個平等的溝通交流平臺；二是聽取員工對公司日常管理中各個環(huán)節(jié)的感受，從多維度去發(fā)現(xiàn)并解決問題；三是為了幫助大家更好地融入企業(yè)文化，增強員工企業(yè)認同感與凝聚力，從本質出發(fā)去關心員工，營造鯤鵬生物“家”文化。

 聽取四名員工代表的問題后，相關部門領導就員工對工作、生活方面提出的問題進行一一解答，使與會員工充分感受到公司的重視與關懷。

 隨著最后一個問題探討結束，“走入部門”第一期活動也順利落下帷幕，此次活動不僅拉近了領導與員工之間的距離，也將員工心聲暢通地表達了出來。本次活動受到大家一致好評，我們也將秉持初心，以“傾聽員工心聲”為出發(fā)點繼續(xù)深入公司各部門，為員工解決工作及生活上的難題，確保員工能毫無顧慮、積極投身于各項工作中。